Luk

bold.snak

Andet | #MeToo

1 2 3 ... 32 33 34 ... 65 66 67 Vis alle sider  

Forfatter Indlæg
FrøenFrihed
bruger
4. dec. 2021 14:25
svar
anmeld

Sv: #MeToo

shaviro,

Jeg præsenterede et programlignende koncept. Det skal da selvfølgelig udbygges. Betydeligt.

PĂĄ samme vis fortjener quanatoli lignende mulighed - i stedet for nogle ukronkrete nedslag. Det vil jeg meget gerne blive klogere pĂĄ.

Derefter specificerer jeg meget gerne min egen ĂĄbning for fleksibilitet.

I kønslighed relativt til arbejdsmarkedet har vi nået så petitesseagtige fremkridt, at man gerne må stramme sig lidt an i debattens indspark, når det kommer til forståelig, klar implementerbarhed.

Maxmann
bruger
4. dec. 2021 14:57
svar
anmeld

Sv: #MeToo

Hej frø
Ordret ligestilling, er i sig selv et paradoks. Mænd og kvinder er forskellige både i genetik, behov, og karakter.
Ligestilling handler på ingen måde om at være stillet lige. Det handler om at begge køn, har mulighed for at udfolde sig ligestillet, ud fra de behov og ønsker der falder naturligt for deres køn, og deres personlighed. I sidste ende er det meget individuelt både for kvinder og for mænd. Jeg er af den opfattelse, at både mænd og kvinder i et forhold med børn, bør have ret til at forme deres tilværelse ud fra hvad de SAMMEN finder ind til at have mest værdifuld betydning for deres forhold deres børn. På det punkt skal politikere og lovgivning holde sig helt væk, fra at blande sig, og diktere. Ethvert individ har sine egne behov, og ethvert forhold mellem mænd og kvinder - må tage udgangspunkt i hvad de sammen finder, er mest betydningsfuldt og vigtigt for begge parter (samt børnene). Den slags skal ikke styres af samfundet. Det enkelte menneske har indsigt nok, til sammen med sin partner, at træffe de valg der tilgodeser deres ønsker, drømme og behov. Ligestilling - er at have ret til at både mænd og kvinder har frihed til sammen, at forme deres tilværelse, som de finder det mest betydningsfuldt. Og hensigtsmæssigt.
Politiske kvoter og direktiver kommer aldrig til at skabe ligestilling. Prøv at kig dig omkring i vores nuværende samfund. Ligestilling opnåes ved at begge køn har samme rettigheder til at udtale sig frit og indrette sug som de ønsker. Ikke ved at dikterer det enkelte køn via lovgivning. Politik og lovgivning kommer aldrig til at skabe ligestilling. Ligestilling er noget det enkelte menneske udfolde i samspil med det modsatte køn.
FrøenFrihed
bruger
4. dec. 2021 15:44
svar
anmeld

Sv: #MeToo

-Maxmann,

instinktivt ville jeg være enig med dig i, at kvinder og mænd burde finde en egen løsning om barsel. Det fungerer bare ikke. Ellers fandtes den ulige adgang til karriere mellem mand og kvinde ikke (mener jeg). Derfor behovet for regulering.

Jeg skal komme til barselsreglerne, men her er i min optik nogle af kvindernes arbejdsmarkedsmæssige handicap pt.:

-Selve graviditeten øger kvindernes sygedage i perioden og forhindrer dem i visse arbejdsopgaver og ektiviteten af dem
-Helt fra det potentielle ansættelselsestidspunkt er fødedygtige kvinder (især inden 2 børn er i folden) i deres jobsøgning historisk set udsat for diskriminering
.Som ung kvinde vurderes man mere sandsynlig som billettager til barnets sygedage
-Historisk set (og stadig!) er ledelseslaget, bestyrelser og topledelelse domineret af mænd
-Historisk set er kvinder anset for mere bløde og mindre kyniske beslutsomme end mænd - ironisk nok af mænd
-Det tager tid for ovenstående, mandlige dominans at udjævnes, fordi:
*mænd traditionelt vælger mænd, hvis personlighed og kultur er mest kendt og tryg
*mændene mødes rent socialt i sammenhænge som golfklubber, loger og lignende - hvor professionelle netværker skabes. Der er kvinder også underrepræsenteret

Til barselsreglerne:

https://www.alt.dk/boern/barselsaftalen-fakta-og-overblik

Der er fremskridt i dette, men noget problematisk er:

I den nye aftale vil mor og far hver have 11 ugers barsel, mens de sidste 26 uger kan deles, som det passer familien bedst. De 11 uger er øremærket, og det betyder, at de ikke kan overføres til den anden forælder. Vælger far derfor ikke at holde sin del af barslen, vil ugerne ikke længere kunne bruges.


Og hvem mon presses til at afstå fra sine 11 ugers barsel? Far. Som så bibeholder sine karrieremæssige fordele i forhold til kvinden.



Dette indlæg er blevet rettet 4. dec. 2021 15:48 af FrøenFrihed
Duck
bruger
5. dec. 2021 16:37
svar
anmeld

Sv: #MeToo

@Duck: Du elsker bare de kasser, hva?

Fremtiden bliver hård for dig. For det er (heldigvis) den viden som jeg står på der sætter dagsordenen hvad mange af de her ting vi diskuterer angår.

Deal with it.


Orv, manner, du lyder klog med al den viden. Hvorfor skulle fremtiden blive hård for mig, det må du venligst lige uddybe? Jeg kan ikke lige se sammenhængen. Og hvad er "it", som jeg skal "deal with" (kan du ikke snakke dansk eller lyder det bare psykotisk meget federe på engelsk ligesom?)
MotR
bruger
5. dec. 2021 16:53
svar
anmeld

Sv: #MeToo

Gade vide hvornår nogen vil kæmpe for ligestilling blandt de mennesker der lever på gaden. Eller hvad med Jord- og beton-arbejderne. Hvem kæmper deres kamp. Det er på tide med nogle kvoter.

nej
FrøenFrihed
bruger
6. dec. 2021 13:24
svar
anmeld

Sv: #MeToo

Hvis tiden tillader det, sĂĄ vil jeg kraftigt anbefale, at man lytter til podcasten ´Det, vi taler om", hvor BT´s egne medarbejdere krummer tæer af pinlighed, over den hĂĄndtering Dyrby og Krab-Johansen evner omkring MeToo-sagen:

https://www.bt.dk/detvitalerom

"Den kontante time" fra 3. december.

Føj.
Steve Highway-61
Selvstændig Starut
6. dec. 2021 22:36
svar
anmeld

Sv: #MeToo

Ulla Pors er i hvert fald et overklasseløg der ikke aner hvad der skete på hendes egen arbejdsplads. Man tænker på Maud.
Who watches the Watchmen?
FrøenFrihed
bruger
7. dec. 2021 19:16
svar
anmeld

Sv: #MeToo

Nu kom omsider erkendelsen af ansvar og undskyldningen fra Dyrby:

https://www.bt.dk/samfund/michael-dyrby-jeg-har-kraenket-jeg-har-vaeret-magtfuldkommen-jeg-har-haft

Det næste spørgsmål må vel så være, om han bør kunne fortsætte som chefredaktør på BT?

Jeg mener nej.

Dyrbys sexisme - som leder af TV2´s nyheder - har reelt ingen konsekvenser haft for ham. Han stoppede i anden forbindelse med distribution af nøgenbilleder, som han, sĂĄ vidt vides, ikke selv stod bag, men underminerede hans lederskab.

Hvis han får lov at beholde chefstillingen hos BT, så er det et signal til andre krænkere om, at man kan slippe godt fra tilsvarende opførsel.
Bosse1983
bruger
7. dec. 2021 19:46
svar
anmeld

Sv: #MeToo

Omvendt er det vel også relevant hvordan han, eller andre, agerer i sin aktuelle stilling. Jeg er ikke voldsomt begejstret for at fortidens synder i den grad skal definere alt. Om vi snakker sexisme eller racisme, er der antageligvis mange som har ladet stå til som del af en lortekultur. Den står du ikke som leder alene til at kunne ændre, især hvis normen på tidspunktet ikke dikterer det.
"I have mood poisoning. Must be something I hate."

kortlink.dk/knd4

10 af mine de bedste, mod Toffees´ 15 i Top 6
Stankovic
bruger
7. dec. 2021 20:01
svar
anmeld

Sv: #MeToo

Sjældent er jeg helt enig med René Fredensborg, men her giver jeg ham alligevel ret.

En ting er at Michael Dyrby på ingen måde har været sin rolle voksen. Men, det ændrer ikke på at anklagerne skal være researchet og saglige.

https://ekstrabladet.dk/underholdning/anmeldelser/damerne-danser-paa-dyrbys-grav/9032218

Andet | #MeToo

1 2 3 ... 32 33 34 ... 65 66 67 Vis alle sider